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“新人心语”畅谈云顶集团优惠活动大厅
发布日期:2015-03-20 浏览:3182

为了解新员工对公司文化的认同程度、构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道并鼓励新员工为公司的发展献计献策,2015年3月18日晚18点,云顶集团优惠活动大厅大学组织入职2个月左右的新员工在集团总公司会议室举行了“新人心语”座谈会。会议由人力资源部总监王骏主持,首席执行官程总及总裁办马总、杨丽娜出席了会议。

会议在轻松愉快的氛围中进行,新人们踊跃发言,程总及相关领导都对新人的发言给予了点评或解答。

招聘经理韩桂萍1月21日入职当天就参加了第一期新人培训。她掰着手指头,计算自己入职37个工作日以来,有36天都在招聘。“我招聘的时候就直接告诉他们‘云顶集团优惠活动大厅不太好混’”

今年1月4日入职的林旺,作为整天跟数字打交道的财务专员,却提出了增加客户体验、加快新人适应及复合人才招聘等方面的建议。财富管理中心的企划专员肖小明更是从多方面提出了建议,从增强员工归属感的企业文化建设,到SEO(搜索引擎优化)、从元立方的网站建设,到希望推出员工购买产品的激励措施。每一个建议都表达着对云顶集团优惠活动大厅基金的关注、认同和思考。

元立方的张彬作为一名桌面维护工程师,从刚进公司时对金融产品的了解仅限于股票,到现在理财知识有了很大的进步,并且能够帮助元立方的线上产品做推广。他在讲述的时候始终脸上始终洋溢着进步的喜悦。

面对专业、准确、认真、零差错的业务标准,财务管理部的张文云坦言,她和她的小姐妹们一直处于高度紧张中,从不惧怕吃苦,以至于有客户说“你们部门的女员工都是女汉子”。但她没有抱怨,而是说,“云顶集团优惠活动大厅大学和云顶集团优惠活动大厅家园带给了我很大的信心。”财务管理部的陈英、林旺、管理、刘念也都表示喜欢财务团队团结互助、严谨踏实的工作氛围。

元立方金服的柏曼说,“当我的领导陈广金和程总在我入职第一天都能叫出我名字并且主动跟我打招呼的时候,感觉自己被领导记住了特别激动。


(大家在认真听发言)

对于大家所提出的元立方金服的相关问题,元立方金服的运营总裁陈广金也在现场给予了解答,并表示元立方金服目前已经在积极解决技术问题,同时鼓励大家参与各种培训学习提升工作技能。

人力资源部总监王骏表示大家所提的所有建议都将在记录归类后发给相关领导,以方便解决问题。

总裁办马总也讲起了自己的职场经历,并鼓励大家“领导给的压力是最好的成长机会。”

程总最后表示,公司更加注重软实力的塑造,希望大家在工作中能够有更加主动的担当。“专业的人做专业的事情,每个人都把本职工作做到极致就是成功。”“相信公司的凝聚力可以转化为战斗力。”


(程总及总裁办领导与新人合影)

本次座谈会为云顶集团优惠活动大厅大学新人关怀计划的第一场活动,以后还将陆续推出类型多样的关怀活动。

 




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