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云顶集团优惠活动大厅基金全面启动 人力资源体系优化工作
发布日期:2016-08-30 浏览:2876

为了适应云顶集团优惠活动大厅基金可持续发展的要求,实现公司三年发展纲要确定的经营管理目标,加强公司人力资源管理体系优化工作,云顶集团优惠活动大厅基金于近期全面启动人力资源体系优化工作,并于8月24日召开了人力资源项目启动会。

云顶集团优惠活动大厅基金深知在新形势下优化公司人力资源管理的必要性和紧迫性,不断规范人力资源管理,树立科学先进的人力资源开发与管理理念,为全面落实三年发展纲要提供保障和支持。为此,公司聘请了肯耐珂萨特人才服务股份有限公司为云顶集团优惠活动大厅基金开展优化人力资源体系工作,项目涵盖了明确岗位职责、优化薪酬竞争力、建立岗位任职资格标准、健全绩效考核体系等方面,着力形成与公司发展规模和速度相匹配的人力资源体系,充分发掘员工的潜力,保障员工的福利待遇,促进公司内部人才结构的不断优化,使得公司得到可持续发展。

在启动会上,首席执行官程芳指出,经过这几年的迅猛发展,公司亟需解决明确岗位职责、建立绩效考核体系、完善岗位任职资格标准等问题,积极搭建具有市场竞争力的人力资源体系。绩效考核制度自2013年推行以来,始终流于形式,并未真正起到引领公司各项业务发展的积极作用,也未成为公司业务经营的风向标、指南针。为此,云顶集团优惠活动大厅基金正式启动人力资源体系优化工作,着力通过科学有效的人力资源管理机制,创造人才辈出、人尽其才的良好氛围,不断激励和调动广大员工的积极性和创造性,为公司提供强大的正能量。





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